京盾保安 | 外包保安和自聘保安哪个划算

一、自聘保安（公司自己招人、签劳动合同）

✅ 优点

人员可控性强：直接管理，培训、排班、奖惩、调岗自己说了算，服从度更高，适合园区、工厂、写字楼核心岗。

长期总成本更低：不用给保安公司赚差价，人员稳定后，工资直接发给保安。

信息安全更好：内部人员，涉密、核心区域更放心。

❌ 缺点（用工风险）

用工责任全是你公司承担

社保、工伤、加班费、年假、辞退补偿金、劳动仲裁全部由甲方负责。保安年龄普遍偏大，工伤、突发疾病风险很高，一旦出事赔偿金额很大。

招人、面试、背景调查、体检、排班、考勤、发薪、纠纷处理，都要 HR 专人花时间。

人员流失麻烦：保安流动性大，缺人要自己紧急招人顶岗。

管理成本：需要内部管理人员监督、培训。

适合场景：点位≥10 人、常年固定岗位、能接受人事风险、有专人管理安保。

二、外包保安（保安服务公司派驻，签服务合同）

✅ 优点

用工风险转移：保安和保安公司签劳动合同，社保、工伤、劳动纠纷、人员辞退，主体责任是保安公司（合同写清楚），甲方只需要监督服务质量。

省心：招人、替补、体检、背景审核、发薪、排班都由保安公司负责，缺人他们派人顶班。

灵活：短期项目、临时安保、点位少（1～6 人），增减人员方便。

❌ 缺点

单价更高：保安公司要赚管理费、利润，同样一名保安，每月费用一般比自聘工资高 15%～30%。

人员管控弱：保安归保安公司管理，甲方只有监督权；人员更换频繁，保安公司容易派新手、年龄偏大人员，服务质量参差不齐。

合同管理要仔细：如果合同条款不完善，真发生工伤、盗窃、失职，依然会产生扯皮，甲方可能连带担责。

适合场景：岗位少（1～8 人）、短期使用、不想增加人事工作量、不想承担用工风险。

三、简单算账对比（举例参考）

假设保安到手工资 4000 元 / 月

自聘：到手 4000 + 单位社保约 1200 + 体检 / 工装 / 节假日加班费 / 人事隐性成本，总成本约 5500+/ 人 / 月，风险全部自己扛。

外包：保安公司报价一般 6000～7000 / 人 / 月，包含人员工资、社保、管理费；风险大部分转移给保安公司。

表面外包每月贵几百，但省去 HR 工作量、工伤赔偿风险；如果出现重大工伤，自聘一次性支出可能几十万，外包这笔风险成本提前打包进服务费。

四、快速选择判断表

岗位少于 6 人，不想管人事、怕劳动纠纷 → 选外包

岗位长期稳定，10 人以上，有安保主管，能管控人员、愿意承担用工风险 → 自聘更省钱

项目是临时（几个月）、活动安保 → 外包

厂区 / 涉密场所，对忠诚度、人员稳定性要求极高 → 优先自聘

五、外包避坑要点

要找有《保安服务许可证》的正规保安公司，无证的外包，用工风险转移无效。

合同写明：工伤责任、失窃赔偿、人员更换时限、人员年龄上限、背景调查责任。

约定考核扣款机制，服务差可以扣服务费。