京盾保安 | 保安外包和劳务派遣保安有什么区别？

保安外包和劳务派遣保安核心区别：保安外包是「买服务」，劳务派遣是「用人」。

保安外包：你把安保这项工作整体打包给保安公司，保安公司负责管理、承担安保责任；

劳务派遣：保安是派遣公司派来的人，保安归派遣公司签合同，但日常管理由你单位负责。

一、法律关系对比

1. 保安外包（属于服务外包 / 承揽）

主体：甲方（用工单位） ↔ 保安服务公司，签《保安服务合同》

保安和保安公司签劳动合同；

甲方不直接管理保安：排班、考勤、奖惩、培训都由保安公司负责；

甲方买的是安保服务成果（园区值守、巡逻等），不是购买劳动力；

出事责任：保安履职侵权、工伤，主要由保安公司承担；甲方一般只在自身过错范围内担责。

资质要求：保安外包服务商须有《保安服务许可证。

2. 劳务派遣保安（属于劳务派遣）

主体：用工单位 ↔ 劳务派遣公司，签《劳务派遣协议》

保安和派遣公司签劳动合同；

日常管理、指挥、排班、岗位要求都是用工单位直接管；保安听你们安排；

买的是人员劳动力，人归你们现场指挥；

出事责任：派遣员工工伤、侵权，派遣公司 + 用工单位连带承担责任。

法律限制：劳务派遣人数不能超过用工单位总人数 10%，只能用于临时性、辅助性、替代性岗位。

注意：派遣公司不需要保安服务许可证，只是输出人员，不能承接安保业务。

二、详细对比表

三、实务里容易踩坑的点

假外包，真派遣很多单位签的是保安外包合同，但保安由你们直接排班、指挥、考核，法律上会被认定为劳务派遣，要遵守 10% 人数限制，承担连带责任。

判断标准：谁对保安进行直接指挥、日常管理。

保安外包更适合绝大多数物业、工厂、园区

不用管保安日常人事，纠纷少；

不受 10% 用工比例限制；

安保责任主要由保安公司承担。

劳务派遣保安不适合长期全套安保安保一般属于主营业务岗位，大概率不属于 “辅助性岗位”，大量使用派遣保安会不合规。

四、简单总结

✅ 保安外包：我花钱请保安公司把安保这件事做好，人归他们管，风险他们扛，优先推荐。

⚠️ 劳务派遣保安：我自己管保安，只是人员由派遣公司签合同，用工限制多、风险大，只适合少量临时替补。